Lectura de necesidades
Entrevista con el/la líder o responsable del proceso. En programas corporativos, integramos los resultados de la encuesta de clima y los factores de riesgo psicosocial ya medidos por RRHH.
Coaching ejecutivo y de equipos
Liderar personas empieza por liderarte a ti
El camino interior del liderazgo: un proceso para que líderes y equipos desarrollen visión, empoderen a su gente y construyan culturas de conversaciones efectivas y confianza. Con la experiencia de años facilitando cultura organizacional en compañías multinacionales.
¿Te pasa esto?
Resultados sí. ¿Y las personas?
Tu equipo cumple metas, pero las conversaciones difíciles se evitan, el clima se resiente y tú cargas más de lo que delegas. O acabas de asumir un rol de liderazgo y sientes que lo que te trajo hasta aquí no es lo que necesitas para lo que viene. El liderazgo eficaz no es una técnica: es una forma de ser que se desarrolla.
¿Para quién es?
Este proceso es para ti si…
Eres gerente, director/a o mando medio y quieres liderar desde el desarrollo, no desde el control.
Acabas de asumir (o vas a asumir) un rol de mayor responsabilidad y quieres transitarlo con solidez.
Tu equipo necesita reconstruir confianza, alinear objetivos o aprender a tener conversaciones difíciles sin romperse.
Eres líder de RRHH y buscas un programa serio de desarrollo para los líderes de tu organización, conectado con clima y riesgo psicosocial.
¿Cómo funciona?
Así se ve el proceso
Diseño del proceso
Definimos objetivos tripartitos (coachee–organización–coach cuando aplica), logística, número de sesiones y los indicadores de éxito.
Sesiones de desarrollo
Coaching individual con metodología GROW y enfoque ontológico: cambio de creencias limitantes, fortaleza emocional y competencias conversacionales, al servicio de las responsabilidades clave del rol — generar visión, empoderar y facilitar el desarrollo de cada integrante del equipo.
Cierre y plan de desarrollo
Entrega de hallazgos individuales y plan de mejoramiento propuesto, para que el desarrollo continúe más allá del programa.
Lo que puedes esperar
- Líderes que generan visión y empoderan en lugar de microgestionar
- Conversaciones difíciles convertidas en conversaciones constructivas
- Mayor fortaleza emocional para decidir bajo presión
- Equipos con más confianza, coordinación y compromiso
- Mejora del clima laboral y del sentido del trabajo
Cada proceso es único: los resultados dependen de tu momento, tu historia y tu compromiso. Lo que sí garantizo es método, confidencialidad y honestidad profesional.
Detalles prácticos
- Formato individual
- Programas de 6 sesiones (1 por semana)
- Formato equipos
- Talleres + sesiones grupales a la medida
- Modalidad
- Presencial en Bogotá o virtual
- Experiencia
- Elfa Atochem, Adecco Colombia, AXA Colpatria
- Programa insignia
- Maestría Personal para líderes
Preguntas frecuentes
Dudas habituales
¿Cómo se contrata: la empresa o el líder? +
Ambos formatos existen. Las empresas suelen contratar programas para varios líderes (con lectura de clima previa); también trabajo con profesionales que invierten en su propio desarrollo de forma independiente.
¿Qué diferencia hay entre coaching ejecutivo y de equipos? +
En el ejecutivo el cliente es una persona: su liderazgo, sus decisiones, su rol. En el de equipos el cliente es el equipo como unidad: su comunicación, su confianza y su forma de coordinar acción. Muchos programas combinan ambos.
¿Se puede medir el impacto? +
Sí. Definimos indicadores desde el diseño: objetivos de desarrollo observables, seguimiento de clima y retroalimentación del equipo. En encuestas de la ICF, las empresas que midieron el retorno de sus procesos de coaching reportaron recuperar en promedio 7 veces la inversión.
¿Esto reemplaza los procesos de RRHH? +
No: los potencia. El programa se articula con lo que el área ya mide (clima, riesgo psicosocial, desempeño) y le entrega a RRHH hallazgos y planes de mejoramiento accionables.
Construyamos el liderazgo que tu equipo merece
Conversemos sobre tu momento — o el de tu organización — y diseñemos el proceso adecuado.
Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 h · 100% confidencial